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集团党委组织选拔企业领导班子成员——《干部管理办法》成不可逾越红线
发稿时间:2013-08-13  编辑:SystemMaster  来源:  文字大小:[][][]

7月30日,小茅山矿总经理助理岗位公开竞聘开始报名,该企业中层干部跃跃欲试,报名踊跃。

这次竞聘,是优德88手机中文版“赛场选马”选拔干部方式的又一延续。自今年集团党委施行《优德88手机中文版干部管理办法》以来,严格规范干部选拔任免程序,确保公开竞聘严肃透明,这一机制让众多优秀年轻干部脱颖而出。

由于本次选拔将产生成员企业领导班子成员,按照《干部管理办法》规定,集团党委发布选拔公告与简章,制定选拔方案。经过动员与宣传、报名与资格审查等规定程序,累计产生了7名符合竞聘条件的人员。

8月5日下午,在新区纪委工作人员的监督下,7名候选人在52名企业干部职工面前(其中中层以上干部42名,职工代表10名)发表了竞聘演讲,52名“考官”对7名候选人进行了无记名投票,选出4名候选人(全部过半数)进入下一轮考核程序。

8月6日上午,由高新区工委组织部、集团领导和小茅山矿党政负责人组成的7人面试小组对4名候选人进行了面试,评委根据4名对候选人20分钟内的结构化面试表现,进行了当场打分和公布,最终取成绩前两名进入考察和公示程序。

经统计,自《优德88手机中文版干部管理办法》实施以来,集团上下通过竞聘上岗和公推公选累计任命各级干部14人,这种民主透明的选拔方式,以铁的纪律保证干部工作的严肃性,为集团和企业的发展带来了活力。


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